为进一步规范工作人员从政行为，加强对工作人员的绩效考核管理，促进廉政勤政，提高工作效率和服务水平，结合实际，特制定阿克陶县市场监督管理局2022年度事业工作人员绩效考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想总体要求，坚持以人民为中心，以构建充满活力,富有效率,科学发展的管理体制为目标，进一步增强工作人员服务意识，转变工作作风，提高行政效能，树立“行为规范、运转协调、科学公正、廉洁高效”的部门形象。

二、适用范围

1、所有在编在岗事业工作人员（“访惠聚”、“住村管寺”、“支教”的工作人员由各用人单位予以定等次）。

2、机关、参照公务员法管理事业单位工勤人员。

三、组织领导

为加强对考核的组织领导，成立由市场监督管理局主要负责人任组长，各中层负责人为成员的县市场监督管理局绩效考核工作领导小组（以下简称考核领导小组），领导小组下设办公室（以下简称考核办），负责组织对工作人员进行考核等有关工作。

四、考核内容、方式、等次及比例

（一）考核内容

1.政治表现方面：严守政治纪律和政治规矩，维护社会稳定，开展反分裂斗争等方面思想认识和实际表现情况。

2.履职能力方面：业务素质、管理水平、专业能力以及知识更新等方面表现情况。

3.勤政作风方面：考核公共服务意识、敬业精神、工作责任心、工作态度以及职业道德、家庭美德、个人品德等方面表现情况。

4.工作实绩方面：完成工作的数量、质量、效率，取得业绩的水平、效果，所产生的社会效益以及服务对象的满意度。

5.廉洁从业方面：遵守党的纪律、中央八项规定等廉洁自律方面表现情况。

6.其他方面表现情况。

（二）考核方式

考核采取个人无记名测评的方式进行。考核结果以实际收回的有效票数量为准。

（三）考核等次

事业人员的绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次五个等次；

五、考核程序及方法

（一）单位在绩效考核时设立考核领导小组，考核领导小组由党组书记刘波同志任组长，党组副书记、局长雪来提·阿克尤里、刘建军两位同志为副组长，梁运涛、王冬玲、白灵为成员、领导小组下设办公室，由梁运涛任办公室主任，负责具体安排干部考核事项。

（二）根据考核领导小组提出的定等意见，事业单位负责人确定被考核人考核等次；

（三）考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人考核等次；

(四）绩效考核每季度考核一次，考核等次以百分数体现，95分以上为优秀，90分以上（含90分）为合格，可足额发放绩效工资。70分至80分为基本合格，每扣5分（含5分及以下）就扣绩效工资的1%。70分以下为不合格，每扣5分（含5分及以下）就扣绩效工资的2%。

（五）年内因违纪、违规被问责、追责的，考核被确定为不定等次，扣发绩效工作，其绩效工作平均奖励给获得优秀人员。

六、本方案由考核领导小组办公室具体组织实施。

七、本方案由局党组负责解释，自公布之日起实施。

阿克陶县市场监督管理局

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